您好,歡迎訪問深圳市科信通信技術股份有限公司!

企業應用   中文 | English

您現在的位置:首頁 > 企業文化

秒速时时彩现场开奖 www.rczfs.icu 科信企業文化是公司經營哲學的延伸,在公司經營過程中逐步沉淀形成的,為全體員工所認同并尊崇的、帶有科信自身特點的企業宗旨、使命、愿景、精神、價值觀和經營理念,以及這些特點在科信經營主張、管理制度、員工行為、處事方式、企業對外形象體現的總和。

(一)科信企業標志

1、標志主要色調

1)紅色為中國傳統吉祥色,代表著激情、積極、熱烈、奔放、幸福……

2)“科信紅”體現出科信人的熱情、進取、愛心……,與合作伙伴、客戶間的愉快合作,共享成功。

2、造型結構

1)造型源于拼音“KeXin”中的字母“K、X”演變,為標志注入了企業專屬性。整體標志由花朵、橋梁、字母K、X等元素構成;

2)橋梁是溝通的象征,橋梁般半圓形的線條正傳達著科信產品所具備的通信價值,也代表科信人的開放內涵;

3)標志似鮮花綻放,代表著科信的存在讓人們的生活變得更加生動美好,更有生命力;

4)標志像四周擴散的枝葉,象征科信擴展市場的壯志雄心和堅定走向四海,建立全球化企業的決心;

5)標志像兩人緊握的雙手,象征著科信人的凝聚力及團結開放的企業精神;

6)整體標志以X為基本元素,X代表著未知和無限,象征著科信人孜孜不倦探索未知科學,為推動社會進步努力奮斗的精神。

3、標志與企業標準字的組合應用

1)標志與英文的標準組合(兩種形式)  

                     

2)標志與企業名稱的標準組合

(二)使命

讓連接更自由

時空掣變,萬物互聯。連接推動信息變革、社會進步和人類文明發展??菩拋ㄗ⑿畔⒂臚ㄐ帕煊?,致力于提升客戶和產業鏈價值,助力社會信息化進程,構建融合、泛在、安全、綠色、共享的全球連接網絡,實現人、物、信息的全面互聯,讓連接更自由。

(三)愿景

成為“全球卓越的信息網絡設備、應用解決方案和技術服務的提供商”。

1、依靠先進的理念、領先的技術和高效的管理,為客戶提供安全可靠、高效快捷、綠色低碳的信息網絡設備、應用解決方案和技術服務,讓溝通更便捷,讓連接更自由;

2、研發先進技術和方案,構建自主知識產權體系,建立和規范行業標準,打造產品品質,提升服務能力,引領行業發展;

3、科信始終聚焦信息與通信領域,倡導綠色通信,履行社會責任,為建設可持續發展的和諧社會做出貢獻;

4、致力于成為客戶信賴、員工成長、股東滿意、伙伴共贏、社會尊重的國際化企業。

(四)核心價值觀

客戶為根、科技為先;務實拼搏、誠信敏行

客戶為根:以“滿足客戶需求、為客戶創造價值”為根本。

科技為先:科信人重視科技研究和應用、追求技術創新,有勇于探知未來的技術自信。

務實拼搏:務實拼搏是科信人的基因,是科信發展的基礎。

誠信敏行:

誠信:誠實守信是科信持續發展的基本原則和根本保證??菩瘧匭胱齙蕉鑰突С閑?、對員工誠信、對股東誠信、對伙伴誠信、對社會誠信。

敏行:科信人始終保持對環境變化和市場機會的敏銳捕捉。聚智聚力、融會貫通、快速反應??菩湃吮3種徽?、雷厲風行的工作作風,只有勇于擔當,迅速行動,不等不靠,充分發揮自身才能和集體智慧,提高運行效率,才能為客戶、員工、股東、伙伴、社會創造價值。

(五)經營理念

快速響應、持續創新、成本領先、合作共贏,始終圍繞客戶需求,提供高質量的產品、服務與解決方案。

快速響應:

通過挖掘客戶需求,第一時間做出反應,打通方案設計、投標、研發、計劃、生產、品控、采購、物流、服務等端到端的流程,不斷優化供應鏈管理,提升交付能力,提高運營效率。

持續創新:

聚焦信息網絡領域,注目未來,在信息網絡設備技術及應用解決方案上重點突破,以持續創新獲得產品和技術的行業領先,用科技創新構建企業可持續發展的經營能力。

成本領先:

成本是市場競爭的關鍵致勝因素之一。從全價值鏈角度考慮,科信必須創新管理、優化流程、提升效率、降低成本,在品質和性能充分滿足客戶需求的基礎上,設計出具備成本競爭優勢、高性價比的產品和解決方案。

合作共贏:

堅持合作共贏的原則,與客戶、員工、股東、合作伙伴攜手共進,共同成長,在為客戶創造價值的前提下,實現合作伙伴的商業價值。

始終圍繞客戶需求,提供高質量的產品、服務與解決方案:

在經營過程中始終聆聽客戶的聲音,貼近客戶需求,緊抓客戶痛點,通過創新設計、精益生產、品質管控、高效交付、專業服務,為客戶創造價值。

(六)核心競爭力

志同道合的奮斗者、敏捷高效的客戶響應能力、行業領先的技術創新能力。

(七)科信企業文化建設的集中體現

1、不斷創新的管理體系

1)不斷學習、借鑒國際領先的企業管理模式,結合公司特點,恰當運用到公司經營當中。

2)通過體制創新,推出管理創新,建立完善、規范的管理制度。

3)采用國際質量標準體系,進行內部質量管理。

2、建立學習型組織

1)重點推行“在學習中工作,在工作中學習”。

2)讓學習成為員工和組織的自覺行動和良好習慣。

3)把“學習”納入組織的長期、重大任務和基本行為準則中,不斷進步、追求卓越。

3、內部刊物

《科信人》:是所有科信人共同書寫的科信成長歷史,記錄著科信人的每一分耕耘和每一分收獲。包括了員工生活、工作感悟、管理心得、生產技術、企業通訊及重大社會新聞等。

4、科信內部活動

1)慶生會:為員工舉辦生日慶?;?。

2)周年慶:舉辦公司成立日周年慶?;?。

3)年度經營工作會:總經理報告、優秀員工表彰、每年年度各部門經營指標會議。

4)興趣協會:公司設立文學社、攝影社、自行車隊、登山隊、籃球隊、羽毛球隊等業余興趣協會,年季度組織開展各項活動,豐富員工業余文化活動,提高員工身體素質、增進交流、迸發激情。

5)員工座談交流會:每季度組織員工代表進行工作、生活、管理、發展等方面的面對面交流互動,收集員工的建議和意見,解決員工的困難和合理要求,幫助員工學習進步提供支持,為員工職業規劃出謀劃策,聆聽員工各方面的心聲,讓員工能夠感受到科信之家的溫暖。

6)各類培訓及戶外拓展活動:關注員工自身素質和知識技能的提升,爭強自身發展的競爭力。

7)旅游活動:倡導“快樂工作,愉快生活”,公司每年通過組織旅游活動,緩解工作壓力,讓科信人的足跡踏遍神州。

聯系我們     


電話:0755-29893456

傳真:0755-29891702

郵箱:[email protected]

分享到:

Copyright(C)2013-2015 AFAR TECHNOLOGY (HK)LTD 秒速时时彩现场开奖

技術支持:中企動力

二十一点基本策略表 3d六码遗漏 北京塞车计划软件 北京塞车pk1o计划全天 天津时时票网购平台 全天时时彩最准计划 极速pk10官网 快乐10分投注技巧 11选5前二万能码 时时彩评测网 北京pk10走势图计划 彩票投注站利润怎么算 欢乐打麻将 重庆时时玩网址 扎金花看牌器怎么下载 重庆时时彩官方网站